Los niños son nuestro futuro y priorizamos su bienestar. Reconocemos su vulnerabilidad y nos comprometemos a protegerlos de todas las formas de abuso.

Nosotros:

• Garantizamos un entorno seguro para los niños, libre de daños.

• Prohibimos el trabajo infantil y esperamos lo mismo de nuestros socios comerciales.

• Brindamos oportunidades para que los niños se expresen y se desarrollen dentro de nuestras instalaciones.

• Celebramos los éxitos de los niños, los alentamos y fomentamos la comprensión entre ellos.

• Capacitamos a nuestro equipo para reconocer y prevenir el abuso infantil.

• Monitoreamos las actitudes y el comportamiento de los padres hacia los niños para detectar signos de abuso o negligencia.

• Supervisamos a los niños en todas las actividades.

• Mantenemos la información de contacto de los padres o adultos de confianza.

• Promovemos la conciencia de los derechos de los niños a través de proyectos de capacitación y apoyo.

Reportamos comportamientos sospechosos relacionados con los niños a la gerencia del hotel y buscamos ayuda de la Línea de Apoyo Social cuando sea necesario.

Eresin Hotels se compromete a proteger el medio ambiente natural. Nos esforzamos por cumplir con todos los requisitos legales relacionados con el medio ambiente, evitar actividades que lo dañen y priorizar las cuestiones medioambientales. También tenemos como objetivo educar a los empleados y huéspedes sobre el medio ambiente y aumentar su conciencia de sostenibilidad. Nuestra prioridad es utilizar prácticas, materiales y productos químicos sostenibles en nuestras operaciones.

Eresin Hotels protege los recursos y las oportunidades locales, preservando el patrimonio cultural. Se da la bienvenida a visitantes de diversos orígenes, fomentando la hospitalidad. Las perspectivas y necesidades locales informan la toma de decisiones. Se protegen los activos históricos y arqueológicos, en colaboración con las comunidades locales para mantener el entorno natural. Eresin Hotels contribuye a la economía local a través del empleo y el suministro. Se promueven la comida, las actividades, la cultura y las tradiciones regionales, y se capacita a los empleados en este sentido. La colaboración con las comunidades y sociedades locales promueve objetivos compartidos de preservación de valores.

Eresin Hotels prioriza el uso de fuentes de energía renovables, como paneles solares. Implementa sistemas de ahorro energético y lleva a cabo I+D en sistemas para reducir el consumo de energía. El hotel también tiene planes para alentar a sus empleados a utilizar opciones de transporte respetuosas con el medio ambiente. La gestión energética se informa periódicamente y se comparte con los departamentos pertinentes.

Todos los hoteles Eresin cuentan con la certificación "Zero Waste". Nuestro objetivo es proteger el medio ambiente y reducir la contaminación mediante la separación de residuos y la actualización de los planes de gestión de residuos en consulta con un consultor medioambiental.

Garantizamos la salud, la seguridad y el bienestar de todos los empleados, independientemente de su género. Se apoya la participación de las mujeres en todos los departamentos, con igualdad de oportunidades y remuneración. Las tareas se distribuyen de forma equitativa y el avance profesional es accesible para todos. Las políticas de formación promueven la participación de las mujeres y generan conciencia. Se prioriza el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y se anima a las mujeres a asumir funciones de liderazgo. No se toleran el abuso, el acoso, la discriminación ni la coerción. Reconocemos el valor que aportan las mujeres a nuestra organización y apoyamos su éxito.

Eresin Hotels prioriza la educación y el desarrollo de los empleados. Ofrecemos oportunidades para estudiantes, particularmente en gestión hotelera, lo que demuestra su compromiso con el cultivo de futuros talentos y el apoyo al avance profesional dentro de la industria. Al brindar tutoría, programas de capacitación y pasantías, Eresin Hotels capacita a los jóvenes profesionales para que desarrollen sus habilidades y contribuyan al crecimiento del sector hotelero.

En cuanto a la transformación digital, Eresin Hotels tiene como objetivo modernizar sus operaciones, preservando al mismo tiempo sus sólidas habilidades de comunicación interpersonal. La empresa cree que las herramientas digitales pueden mejorar la velocidad, la productividad, la seguridad, las capacidades de análisis de datos y el desarrollo corporativo. Ayudarán a Eresin Hotels a adaptarse a los nuevos tiempos, garantizar la continuidad del negocio y mejorar la calidad del servicio.

Para lograrlo, Eresin Hotels invierte en infraestructura y tecnología de comunicación de datos modernas. Fomenta una cultura corporativa abierta e innovadora y mejora las habilidades digitales de los empleados. La empresa traslada sus modelos y procesos comerciales a plataformas digitales eficientes. Aprovecha la automatización, los sistemas inteligentes y el análisis de datos para mejorar la eficiencia y prevenir errores. Además, Eresin Hotels fortalece sus estrategias de marketing digitalmente para lograr un crecimiento sostenible, reconocimiento de marca y aumento de las ventas.

Eresin Hotels prioriza el reclutamiento y desarrollo de miembros del equipo que posean la capacitación, experiencia, habilidades y personalidades necesarias que se alineen con su cultura y valores corporativos. La empresa se esfuerza por fomentar un ambiente de trabajo caracterizado por la honestidad, la transparencia, la equidad, el respeto y la confianza. Seleccionamos y desarrollamos empleados dinámicos y profesionales que se ajusten a su cultura y objetivos corporativos. Además, establecemos, gestionamos y mejoramos sistemas de seguridad y salud ocupacional. Para garantizar el desarrollo de los empleados y contribuir a nuestros objetivos, Eresin Hotels organiza programas de capacitación efectivos.

Priorizamos a los proveedores que:

• Cuentan con certificaciones de calidad, medio ambiente y seguridad reconocidas internacionalmente.

• Se comprometen con los derechos humanos y las condiciones laborales básicas y comparten nuestros valores.

• Operan de manera sustentable, minimizando el impacto ambiental, cumpliendo con las regulaciones y utilizando los recursos de manera responsable.

• Contribuyen a la vida social, evitan el trabajo infantil y consideran los derechos de los animales.

• Ofrecen productos y alternativas ecológicos, éticos y sustentables.

• Evitan el soborno, la corrupción y los conflictos de interés.

• Apoyan la producción local y contribuyen al desarrollo regional.

Nuestro objetivo es colaborar con nuestros proveedores para crear oportunidades de compra eficientes y minimizar los impactos ambientales.