Kinder sind unsere Zukunft und ihr Wohlergehen hat für uns oberste Priorität. Wir sind uns ihrer Verletzlichkeit bewusst und verpflichten uns, sie vor allen Formen von Missbrauch zu schützen.

Wir:

• Gewährleisten eine sichere Umgebung für Kinder ohne Schaden.

• Verbieten Kinderarbeit und erwarten dasselbe von unseren Geschäftspartnern.

• Geben Kindern die Möglichkeit, sich in unseren Einrichtungen auszudrücken und zu entwickeln.

• Feiern die Erfolge von Kindern, ermutigen sie und fördern das Verständnis unter Kindern.

• Schulen unser Team darin, Kindesmissbrauch zu erkennen und zu verhindern.

• Überwachen die Einstellung und das Verhalten der Eltern gegenüber Kindern auf Anzeichen von Missbrauch oder Vernachlässigung.

• Beaufsichtigen die Kinder bei allen Aktivitäten.

• Hinterlegen die Kontaktinformationen der Eltern oder vertrauenswürdiger Erwachsener.

• Fördern das Bewusstsein für Kinderrechte durch Schulungen und Unterstützungsprojekte.

Melden Sie der Hotelleitung verdächtiges Verhalten gegenüber Kindern und suchen Sie bei Bedarf Hilfe bei der Social Support Line.

Eresin Hotels setzt sich für den Schutz der natürlichen Umwelt ein. Wir sind bestrebt, alle gesetzlichen Anforderungen in Bezug auf die Umwelt zu erfüllen, Aktivitäten zu vermeiden, die der Umwelt schaden, und Umweltthemen Priorität einzuräumen. Wir möchten auch Mitarbeiter und Gäste über die Umwelt aufklären und ihr Nachhaltigkeitsbewusstsein stärken. Unsere Priorität ist die Verwendung nachhaltiger Verfahren, Materialien und umweltfreundlicher Chemikalien in unserem Betrieb.

Eresin Hotels schützt lokale Ressourcen und Möglichkeiten und bewahrt das kulturelle Erbe. Besucher mit unterschiedlichem Hintergrund sind willkommen und pflegen die Gastfreundschaft. Lokale Perspektiven und Bedürfnisse beeinflussen die Entscheidungsfindung. Historische und archäologische Werte werden geschützt, und wir arbeiten mit lokalen Gemeinden zusammen, um die natürliche Umwelt zu erhalten. Eresin Hotels trägt durch Beschäftigung und Versorgung zur lokalen Wirtschaft bei. Regionale Lebensmittel, Aktivitäten, Kultur und Traditionen werden gefördert und die Mitarbeiter werden diesbezüglich geschult. Die Zusammenarbeit mit lokalen Gemeinden und Gesellschaften fördert gemeinsame Ziele der Werterhaltung.

Eresin Hotels setzt vorrangig auf erneuerbare Energiequellen wie Sonnenkollektoren. Es implementiert Energiesparsysteme und betreibt Forschung und Entwicklung zu Systemen zur Reduzierung des Energieverbrauchs. Das Hotel hat außerdem Pläne, seine Mitarbeiter zu ermutigen, umweltfreundliche Transportmöglichkeiten zu nutzen. Das Energiemanagement wird regelmäßig gemeldet und an die entsprechenden Abteilungen weitergegeben.

Alle Eresin Hotels sind als „Zero Waste“-zertifizierte Einrichtungen zertifiziert. Wir möchten die Umwelt schützen und die Umweltverschmutzung reduzieren, indem wir Abfälle trennen und unsere Abfallbewirtschaftungspläne in Absprache mit einem Umweltberater aktualisieren.

Wir garantieren die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen aller Mitarbeiter, unabhängig vom Geschlecht. Die Beteiligung von Frauen wird in allen Abteilungen unterstützt, mit gleichen Chancen und gleicher Bezahlung. Aufgaben werden gerecht verteilt und der berufliche Aufstieg steht allen offen. Schulungsrichtlinien fördern die Beteiligung von Frauen und schärfen das Bewusstsein. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hat Priorität und Frauen werden ermutigt, Führungsrollen zu übernehmen. Missbrauch, Belästigung, Diskriminierung und Zwang werden nicht toleriert. Wir erkennen den Wert an, den Frauen für unser Unternehmen bringen, und unterstützen ihren Erfolg.

Eresin Hotels legt Wert auf Ausbildung und Mitarbeiterentwicklung. Wir bieten Möglichkeiten für Studierende, insbesondere im Hotelmanagement, und zeigen damit unser Engagement für die Förderung zukünftiger Talente und die Unterstützung des beruflichen Aufstiegs innerhalb der Branche. Durch Mentoring, Schulungsprogramme und Praktikumsplätze befähigt Eresin Hotels junge Fachkräfte, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und zum Wachstum des Hotelsektors beizutragen.

Im Hinblick auf die digitale Transformation möchte Eresin Hotels seine Betriebsabläufe modernisieren und gleichzeitig seine starken zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten bewahren. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass digitale Tools Geschwindigkeit, Produktivität, Sicherheit, Datenanalysefähigkeiten und Unternehmensentwicklung verbessern können. Dies wird Eresin Hotels dabei helfen, sich an die Zeit anzupassen, Geschäftskontinuität sicherzustellen und die Servicequalität zu verbessern.

Um dies zu erreichen, investiert Eresin Hotels in moderne Datenkommunikationsinfrastruktur und -technologie. Es fördert eine aufgeschlossene, innovative Unternehmenskultur und verbessert die digitalen Fähigkeiten der Mitarbeiter. Das Unternehmen stellt seine Geschäftsmodelle und -prozesse auf effiziente digitale Plattformen um. Es nutzt Automatisierung, intelligente Systeme und Datenanalyse, um die Effizienz zu verbessern und Fehler zu vermeiden. Darüber hinaus stärkt Eresin Hotels seine Marketingstrategien digital, um nachhaltiges Wachstum, Markenbekanntheit und Umsatzsteigerung zu erzielen.

Eresin Hotels legt Wert auf die Rekrutierung und Entwicklung von Teammitgliedern, die über die erforderliche Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeiten und Persönlichkeit verfügen, die mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens übereinstimmen. Das Unternehmen ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Ehrlichkeit, Transparenz, Fairness, Respekt und Vertrauen geprägt ist. Wir wählen dynamische und professionelle Mitarbeiter aus und entwickeln diese weiter, die zu unserer Unternehmenskultur und unseren Zielen passen. Darüber hinaus etablieren, verwalten und verbessern wir Systeme für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Um die Entwicklung der Mitarbeiter zu gewährleisten und zu unseren Zielen beizutragen, organisiert Eresin Hotels effektive Schulungsprogramme.

Wir bevorzugen Lieferanten, die:

• über international anerkannte Qualitäts-, Umwelt- und Sicherheitszertifizierungen verfügen.

• sich zu grundlegenden Menschenrechten und Arbeitsbedingungen bekennen und unsere Werte teilen.

• nachhaltig wirtschaften, die Umweltbelastung minimieren, Vorschriften einhalten und Ressourcen verantwortungsvoll nutzen.

• zum gesellschaftlichen Leben beitragen, Kinderarbeit vermeiden und Tierrechte berücksichtigen.

• umweltfreundliche, ethische und nachhaltige Produkte und Alternativen anbieten.

• Bestechung, Korruption und Interessenkonflikte vermeiden.

• die lokale Produktion unterstützen und zur regionalen Entwicklung beitragen.

wir streben eine Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten an, um effiziente Einkaufsmöglichkeiten zu schaffen und gleichzeitig die Umweltbelastung zu minimieren.